Gruppo BESSEY – Codice di condotta

Rispettiamo e osserviamo tutte le leggi, le normative e le direttive interne all’azienda vigenti. Ciò include i valori culturali e le consuetudini di tutti i Paesi in cui BESSEY opera. Non tolleriamo comportamenti contrari alla legge o ai contratti.

Creiamo un ambiente di lavoro basato sul rispetto, sulla valorizzazione e sull’apertura. Non vengono tollerate forme di discriminazione, molestie o disparità di trattamento fondate su colore della pelle, sesso, origine, età, religione, disabilità, stato civile, orientamento sessuale o nazionalità.

Comunichiamo con sincerità, agiamo in modo responsabile e ci comportiamo sempre in modo affidabile nei confronti di colleghi, clienti e partner commerciali.

Ci impegniamo a garantire mercati equi e respingiamo qualsiasi forma di comportamento sleale e contrario ai termini contrattuali. Sono vietati in particolare:

• accordi sui prezzi, sulle condizioni o sulla ripartizione del mercato

• Lo scambio di informazioni sensibili con i concorrenti (ad es. prezzi, margini, sconti, dati di vendita)

• Esercitare influenza sui commercianti nella fissazione dei prezzi

• Abuso di una posizione dominante sul mercato
  

La corruzione, la concussione o qualsiasi forma di concessione di vantaggi illeciti sono severamente vietate.

Regali e inviti
Sono consentiti solo omaggi di modesto valore e adeguati, purché non si preveda alcuna contropartita. I collaboratori non possono richiedere né accettare alcun vantaggio personale, né per sé stessi né per le persone a loro vicine.
Nota: i regali di valore superiore a 50 € devono essere segnalati e possono essere ammessi previa autorizzazione. È necessario rispettare le disposizioni fiscali, anche nel caso di regali di valore inferiore.

Conflitti di interesse
I conflitti di interesse potenziali o effettivi devono essere resi noti per consentire una soluzione trasparente.

Un flusso di informazioni aperto e completo è fondamentale per il nostro successo. Le informazioni non devono essere occultate, falsate o divulgate in modo selettivo.

Informazioni riservate
I segreti commerciali e aziendali devono essere tutelati e possono essere divulgati solo previa autorizzazione. Tale obbligo permane anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

Protezione dei dati
I dati personali possono essere raccolti, lavorati o trasmessi solo nel rispetto delle disposizioni di legge.

Documentazione
Tutte le operazioni aziendali devono essere documentate in modo completo, corretto e trasparente.

Risorse aziendali
Le risorse quali materiale, orario di lavoro, utensili, software, dati o proprietà intellettuale devono essere utilizzate in modo responsabile ed esclusivamente per scopi aziendali.

L'eccellente qualità, la sicurezza e l'affidabilità dei nostri prodotti innovativi caratterizzano la nostra identità aziendale. Ci impegniamo a favore dell'innovazione, del miglioramento continuo, di elevati standard qualitativi e dell'applicazione coerente dei sistemi di gestione della qualità. Ogni collaboratore ne è responsabile.

Diritti umani
Rispettiamo gli standard internazionali in materia di diritti umani e condanniamo qualsiasi forma di lavoro forzato o minorile.

Condizioni di lavoro
Riconosciamo il diritto dei nostri collaboratori di aderire a sindacati e di costituire rappresentanze dei lavoratori. Le retribuzioni soddisfano i requisiti minimi previsti dalla legge e specifici del settore. Rispettiamo i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e ne sosteniamo il rispetto.

Salute e sicurezza
La sicurezza sul lavoro ha la massima priorità. Integriamo misure di sicurezza e tutela della salute in tutti i processi e ci impegniamo a prevenire completamente gli infortuni sul lavoro.

Tutela dell’ambiente
Ci impegniamo a garantire un uso responsabile delle risorse e a tutelare l’ambiente e il clima. Gli standard ambientali previsti dalla legge vengono rispettati o superati. Ogni collaboratore contribuisce alla sostenibilità attraverso il proprio comportamento.

I principi etici e le regole di condotta di questo codice di condotta costituiscono la sostanza della nostra cultura aziendale. Ogni collaboratore di BESSEY é tenuto a rispettare il codice di condotta. I dirigenti hanno una responsabilità speciale con la loro funzione esemplare e il llro sostegno nel rispetto del codice. 

Violazioni delle leggi non vengono tolerate malgrado le posizioni gerarciche. Ogni collaboratore può vedersi confrontato con una situazione nella quale si presentano problemi morali, legali o etici. In questo caso le seguenti domande possono facilitare la presa di decisione:

• La decisione é legale ed é in sintonia con i regolamenti aziendali? 
• Posso prendere la decisione nel migliore interesse dell'azienda e libero da interessi personali? 
• La decisione puó essere pubblicata senza provocare problemi e il pubblico giudicherebbe la decisione in modo positivo? 
• La buona reputazione dell'azienda viene preservata con questa decisione?

Qualora ci siano insicurezze siete pregati di rivolgervi al vostro superiore. In aggiunta la direzione del personale, la direzione aziendale e i dirigenti settoriali sono a vostra disposizione.

Ad ogni collaboratore viene rilasciato questo codice di condotta.