Grupo BESSEY – Código de Conduta

Prefácio

Desde 1889 que a BESSEY, com o princípio «BESSEY. Simplesmente melhor.», é sinónimo da qualidade máxima e da inovação. Só em conjunto conseguiremos concretizar estes requisitos. A responsabilidade pessoal, o comportamento honesto, o respeito e a valorização, bem como o cumprimento das leis, das diretrizes e dos princípios éticos, constituem a base das nossas ações. O Código de Conduta* serve, neste contexto, como um quadro de orientação vinculativo para todos os colaboradores e quadros dirigentes. O nosso objetivo comum é garantir a estabilidade da nossa liderança de mercado e da nossa imagem, e dar-lhes vida todos os dias.

*Por «Código de Conduta» entende-se um código de conduta.

Os nossos princípios

Respeitamos e cumprimos todas as leis, regulamentos e diretrizes internas da empresa em vigor. Isto inclui os valores culturais e os costumes de todos os países em que a BESSEY opera. Não toleramos comportamentos contrários à lei ou aos contratos.

Criamos um ambiente de trabalho baseado no respeito, na valorização e na abertura. Não toleramos qualquer forma de discriminação, assédio ou tratamento desfavorável com base na cor da pele, género, origem, idade, religião, deficiência, estado civil, orientação sexual ou nacionalidade.

Comunicamos com honestidade, agimos de forma responsável e comportamo-nos sempre de maneira a inspirar confiança perante os colegas, clientes e parceiros comerciais.

Defendemos mercados justos e rejeitamos qualquer forma de comportamento desleal e contrário aos termos do contrato. São proibidos, em particular:

  • Acordos relativos a preços, condições ou repartição de mercados

  • A troca de informações confidenciais com concorrentes (por exemplo, preços, margens, descontos, dados de vendas)

  • A influência exercida sobre os revendedores na fixação de preços

  • Abuso de uma posição dominante no mercado

A corrupção, o suborno ou qualquer forma de concessão de vantagens ilícitas são estritamente rejeitados.

Presentes e convites
São permitidas apenas atenções de valor modesto e adequado, desde que não se espere qualquer contrapartida. Os colaboradores não podem exigir nem aceitar quaisquer vantagens pessoais, nem para si próprios nem para pessoas que lhes sejam próximas.
Nota: Os presentes com um valor superior a 50 € devem ser comunicados e podem ser autorizados, sujeitos a aprovação. Devem ser respeitadas as disposições fiscais, mesmo no caso de presentes de valor inferior.

Conflitos de interesses
Os conflitos de interesses potenciais ou efetivos devem ser divulgados, a fim de permitir uma resolução transparente.

Um fluxo de informação aberto e completo é fundamental para o nosso sucesso. A informação não pode ser retida, deturpada ou divulgada de forma seletiva.

Informações confidenciais
Os segredos comerciais e operacionais devem ser protegidos e só podem ser divulgados mediante autorização. Esta obrigação mantém-se mesmo após o término da relação laboral.

Proteção de dados
Os dados pessoais só podem ser recolhidos, processados ou transmitidos no âmbito das disposições legais.

Documentação
Todas as transações comerciais devem ser documentadas de forma completa, correta e transparente.

Recursos da empresa
Recursos como material, tempo de trabalho, ferramentas, software, dados ou propriedade intelectual devem ser utilizados de forma responsável e exclusivamente para fins comerciais.

A excelente qualidade, segurança e fiabilidade dos nossos produtos inovadores caracterizam a nossa identidade. Comprometemo-nos com a inovação, a melhoria contínua, elevados padrões de qualidade e a aplicação rigorosa de sistemas de gestão da qualidade. Cada colaborador é responsável por isso.

Direitos Humanos
Respeitamos as normas internacionais em matéria de direitos humanos e rejeitamos qualquer forma de trabalho forçado ou infantil.

Condições de trabalho
Reconhecemos o direito dos nossos colaboradores de aderirem a sindicatos e de constituírem representações de trabalhadores. As remunerações correspondem pelo menos aos requisitos legais e específicos do setor. Respeitamos os direitos humanos internacionalmente reconhecidos e apoiamos o seu cumprimento.

Saúde e segurança
A Segurança no trabalho tem a máxima prioridade. Integramos medidas de segurança e proteção da saúde em todos os processos e procuramos evitar totalmente os acidentes de trabalho.

Proteção ambiental
Empenhamo-nos por uma gestão responsável dos recursos e pela proteção do ambiente e do clima. As normas ambientais legais são cumpridas ou superadas. Cada colaborador contribui para a sustentabilidade através do seu comportamento.

O Código de Conduta faz parte integrante da nossa cultura empresarial. Cada dirigente desempenha um papel de exemplo – através do seu comportamento e do apoio que presta às suas equipas no cumprimento das regras. Não serão toleradas quaisquer violações da lei ou deste Código, independentemente do cargo ou função.

Orientação em decisões difíceis

Faça a si próprio as seguintes perguntas:

  • A minha decisão é legal e está em conformidade com as regras da empresa?

  • Estou a agir no melhor interesse da empresa e sem buscar vantagens pessoais?

  • A minha decisão poderia ser comunicada abertamente – sem consequências negativas?

  • O meu comportamento contribui para a proteção da reputação da BESSEY?

Em caso de dúvidas, os responsáveis, o departamento de recursos humanos e a direção estão à sua disposição para o aconselharem.

Data de publicação: novembro de 2026