BESSEY grupo – Código de conducta

Respetamos y cumplimos todas las leyes, normativas y directrices internas de la empresa vigentes. Esto incluye los valores y las costumbres culturales de todos los países en los que opera BESSEY. No toleramos ninguna conducta contraria a la ley o a los contratos.

Creamos un entorno laboral basado en el respeto, el reconocimiento y la transparencia. No se tolerará la discriminación, el acoso ni la desigualdad de trato por motivos de color de piel, género, origen, edad, religión, discapacidad, situación familiar, orientación sexual o nacionalidad.

Nos comunicamos con sinceridad, actuamos de forma responsable y nos comportamos siempre de manera digna de confianza con nuestros compañeros, clientes y socios comerciales.

Nos comprometemos con la equidad en los mercados y rechazamos cualquier forma de conducta desleal o contraria a los contratos. Quedan prohibidos, en particular:

• los acuerdos sobre precios, condiciones o reparto de mercados

• El intercambio de información sensible con los competidores (por ejemplo, precios, márgenes, descuentos, datos de ventas)

• La influencia sobre los vendedores a la hora de fijar los precios

• El abuso de una posición dominante en el mercado
  

Se rechaza rotundamente la corrupción, el soborno o cualquier forma de concesión de ventajas ilícitas.

Regalos e invitaciones
Solo se permiten obsequios de escaso valor y adecuados cuando no se espera ninguna contraprestación a cambio. Los empleados no podrán exigir ni aceptar ninguna ventaja personal, ni para sí mismos ni para sus familiares o personas cercanas.
Nota: Los regalos con un valor superior a 50 € deben comunicarse y pueden estar permitidos, previa autorización. Deben respetarse las normas fiscales, incluso en el caso de regalos de menor valor.

Conflictos de intereses
Los conflictos de intereses, tanto potenciales como reales, deben darse a conocer para permitir una solución transparente.

Un flujo de información abierto y completo es fundamental para nuestro éxito. La información no debe ocultarse, falsearse ni transmitirse de forma selectiva.

Información confidencial
Los secretos comerciales y empresariales deben protegerse y solo podrán divulgarse si se cuenta con la autorización correspondiente. Esta obligación sigue vigente incluso tras la finalización de la relación laboral.

Protección de datos
Los datos personales solo podrán recopilarse, procesarse o transmitirse en el marco de las disposiciones legales.

Documentación
Todas las operaciones comerciales deben documentarse de forma completa, correcta y transparente.

Recursos de la empresa
Los recursos, tales como material, tiempo de trabajo, herramientas, software, datos o propiedad intelectual, deben utilizarse de forma responsable y exclusivamente con fines empresariales.

La excelente calidad, seguridad y fiabilidad de nuestros productos innovadores definen nuestra identidad. Nos comprometemos con la innovación, la mejora continua, unos elevados estándares de calidad y la aplicación rigurosa de los sistemas de gestión de la calidad. Cada uno de nuestros empleados es responsable de ello.

Derechos humanos
Respetamos las normas internacionales en materia de derechos humanos y rechazamos cualquier forma de trabajo forzoso o infantil.

Condiciones laborales
Reconocemos el derecho de nuestros empleados a afiliarse a sindicatos y a constituir comités de empresa. Las remuneraciones cumplen, al menos, los requisitos legales y específicos del sector. Respetamos los derechos humanos reconocidos internacionalmente y apoyamos su cumplimiento.

Salud y seguridad
La seguridad del trabajo es nuestra máxima prioridad. Integramos medidas de seguridad y protección de la salud en todos los procesos y nos esforzamos por evitar por completo los accidentes laborales.

Protección del medio ambiente
Nos comprometemos con una gestión responsable de los recursos y con la protección del medio ambiente y el clima. Se cumplen o se superan las normas medioambientales legales. Cada empleado contribuye a la sostenibilidad con su comportamiento.

El Código de Conducta forma parte de nuestra cultura empresarial. Cada directivo debe actuar como modelo a seguir, tanto por su comportamiento como por el apoyo que brinda a sus equipos para que cumplan las normas. No se tolerarán las infracciones de la ley ni las violaciones de este Código, independientemente del cargo o la función que se ocupe.

Orientación ante decisiones difíciles

Planteese las siguientes preguntas:

• ¿Es mi decisión legal y se ajusta a las normas de la empresa?

• ¿Actúo en el mejor interés de la empresa y sin buscar ventajas personales?

• ¿Podría comunicarse abiertamente mi decisión sin que ello tuviera consecuencias negativas?

• ¿Contribuye mi comportamiento a proteger la reputación de BESSEY?
  

En caso de dudas, los directivos, el departamento de Recursos Humanos y la dirección están a su disposición para asesorarle.