Grupo BESSEY – Código de conducta

El respeto y la tolerancia resaltan las exigencias del entorno de trabajo en BESSEY. No aceptamos ninguna discriminación o prejuicio por el color de la piel, sexo, origen, edad, religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual o nacionalidad. No toleramos el acoso sexual u otros ataques personales a individuos.

Somos abiertos y honestos y mantenemos nuestra responsabilidad. Somos un socio fiable en todos los aspectos. Esperamos que nuestros empleados se comporten de forma honesta.

Respetamos las reglas de la competencia leal en beneficio de todos los participantes en el mercado.

Los acuerdos anticompetitivos con nuestros socios comerciales y los acuerdos que violan las leyes antimonopolio están estrictamente prohibidos. Estos son, en particular:

• Coordinación y acuerdo con los competidores sobre precios, condiciones, asignación de mercados, clientes o territorios, restricciones de capacidad o producción.
• Intercambiar con los compartidores información sensible como precios, cambios de precios, márgenes, descuentos y ventas.
• Influencia no autorizada de los distribuidores en la determinación de los precios de venta al público.
• Implementación de prácticas monopólicas.

El Grupo BESSEY rechaza toda forma de corrupción y soborno. Están absolutamente prohibidos los regalos costosos* o monetarios y las ventajas financieras para los empleados o los representantes de otras empresas o funcionarios públicos. En casos excepcionales, se pueden hacer donaciones de poco valor, pero solo si son apropiadas y no se espera a cambio ninguna retribución.

Bajo ninguna circunstancia, los empleados del Grupo BESSEY podrán exigir ventajas personales de sus socios comerciales o de terceros, ni aceptar una promesa de recibir algo a cambio. Esto también se aplica a las ventajas personales para terceros, p. ej., cónyuges o parejas, parientes, amigos u otras personas o empresas cercanas al empleado.

Todos los empleados del Grupo BESSEY deben evitar conflictos de intereses. En caso de un conflicto de intereses potencial o real, debe comunicarlo inmediatamente para que el asunto se pueda resolver rápidamente.

*No se tienen en cuenta los obsequios más pequeños de hasta 50 euros, pero es posible que deba tener en cuenta la normativa fiscal nacional.

Todos los empleados del Grupo BESSEY están obligados a garantizar un intercambio de información rápido y sin dificultades dentro de la empresa. No se retendrán, falsificarán ni difundirán de forma ilícita ni selectiva los conocimientos relacionados con la actividad.

BESSEY maneja la información comercial confidencial de manera responsable. Esa información se mantendrá confidencial y no se divulgará ni se pondrá a disposición de terceros sin su autorización, a menos que se haya concedido una autorización para ello o que sea de dominio público. Esta obligación de mantener el secreto seguirá vigente incluso después de finalizar la relación laboral.

Los datos personales solo se recogerán, procesarán o transmitirán en tanto lo permita la ley. Están sujetos a estrictas normas de seguridad.

Todas las transacciones comerciales deben estar documentadas de forma completa e impecable de acuerdo con las regulaciones legales y aplicables en BESSEY.

Se exhorta a todos los empleados del Grupo BESSEY a utilizar los recursos de la empresa de forma adecuada, prudente y responsable, p. ej., productos, herramientas, software, datos, marcas comerciales, logotipos, propiedad intelectual, tiempo de trabajo y otros valores de la empresa. Estos solo se pueden utilizar con fines comerciales.

Somos conscientes de que la excelente calidad, así como la seguridad y fiabilidad de nuestros productos son la base del éxito de BESSEY y, por tanto, el principio central de la empresa. Nuestro objetivo es satisfacer en todo momento las altas exigencias de calidad de los clientes hacia nuestros productos al tiempo que se observan sistemas de gestión de calidad reconocidos. Entendemos la calidad como un proceso dinámico de mejora continua de todos los servicios relacionados con la calidad. Esto requiere el compromiso de todos los empleados.

Respetamos los derechos humanos internacionalmente reconocidos y apoyamos su observancia. BESSEY rechaza estrictamente cualquier forma de trabajo forzado e infantil. Reconocemos el derecho de todos los trabajadores a afiliarse a sindicatos y a formar órganos de representación de los trabajadores sobre una base democrática en el marco de las normativas nacionales. Se reconoce el derecho a una remuneración adecuada para todos los empleados. La remuneración y otros beneficios corresponderán al menos a las respectivas normas legales nacionales y locales o al nivel de los sectores/áreas económicas y regiones nacionales.

El Grupo BESSEY concede gran importancia a la salud y la seguridad de sus empleados. La seguridad en el trabajo y la protección de la salud son parte integrante de todos los procesos operativos y se incluyen en las consideraciones técnicas, económicas y sociales desde el principio, es decir, desde la fase de planificación. BESSEY se esfuerza por excluir completamente los accidentes de trabajo. Se cumplen sin excepción todas las leyes y regulaciones nacionales aplicables en materia de seguridad en el trabajo y otros requisitos a los que estamos sujetos.

El objetivo del Grupo BESSEY es mejorar continuamente la compatibilidad medioambiental de sus actividades comerciales, utilizando las materias primas y el medioambiente de una manera cuidadosa y responsable. Para nosotros es evidente que se cumplan o se superen las normas legales nacionales e internacionales para la protección del medioambiente. Cada empleado tiene la responsabilidad de tratar los recursos naturales con cuidado y de contribuir a la protección medioambiental y climática mediante su conducta individual.

Los principios éticos y las normas de conducta de este Código de Conducta forman parte esencial de nuestra cultura corporativa. Por lo tanto, todos los empleados de BESSEY están obligados a cumplir con el Código de Conducta. Los administradores tienen una responsabilidad especial por su función ejemplar y su apoyo en la implementación.

No se tolerarán las violaciones de la ley, independientemente de la posición jerárquica. Cualquier empleado puede encontrarse en una situación en la que surjan problemas morales, legales o éticos. Por lo tanto, las siguientes preguntas pueden ayudarle a tomar la decisión correcta:

• ¿La decisión es legal y se ajusta a las normas de la empresa?
• ¿Puedo tomar la decisión en el mejor interés de la empresa y sin intereses personales?
• ¿Se puede hacer pública la decisión sin causar problemas y sería vista de forma positiva por el público?
• ¿Mantiene la decisión la buena reputación de la empresa?

Si existen dudas, póngase en contacto con su supervisor. Además, la Dirección de personal, la Gerencia y su Jefatura de división están a su disposición como interlocutores.

Este Código de Conducta se aplica a todos los empleados.