Skupina BESSEY – Kodex chování

Předmluva

Od roku 1889 je společnost BESSEY se svou hlavní zásadou „BESSEY. Prostě lepší.“ synonymem nejvyšší kvality a inovací. Tohoto cíle můžeme dosáhnout pouze společně. Osobní odpovědnost, čestné jednání, respekt a uznání, jakož i dodržování zákonů, směrnic a etických zásad tvoří základ našeho jednání. Kodex chování* slouží jako závazný orientační rámec pro všechny zaměstnance a vedoucí pracovníky. Naším společným cílem je upevnit a rozvíjet naši pevnost na trhu i naši image a každý den je naplňovat životem.

*Pod pojmem „Code of Conduct“ se rozumí kodex chování.

Naše zásady

Respektujeme a dodržujeme všechny platné zákony, předpisy i interní firemní směrnice. To zahrnuje i kulturní hodnoty a zvyklosti všech zemí, ve kterých společnost BESSEY působí. Chování, které je v rozporu se zákonem nebo smlouvou, netolerujeme.

Vytváříme pracovní prostředí založené na respektu, uznání a otevřenosti. Diskriminace, obtěžování nebo znevýhodňování na základě barvy pleti, pohlaví, původu, věku, náboženského vyznání, zdravotního postižení, rodinného stavu, sexuální orientace nebo státní příslušnosti nebudou tolerovány.

Komunikujeme upřímně, jednáme zodpovědně a vůči kolegům, zákazníkům a obchodním partnerům se vždy chováme důvěryhodně.

Zavazujeme se k dodržování zásad spravedlivého trhu a odmítáme jakoukoli formu nekalého a smluvně nesprávného jednání. Zejména jsou zakázány:

  • dohody o cenách, podmínkách nebo rozdělení trhu

  • Výměna citlivých informací s konkurencí (např. ceny, marže, slevy, údaje o prodeji)

  • ovlivňování prodejců při stanovování cen

  • Zneužití dominantního postavení na trhu

Korupce, úplatkářství nebo jakákoli forma poskytování neoprávněných výhod jsou striktně odmítány.

Dárky a pozvání
Drobné a přiměřené pozornosti jsou povoleny pouze tehdy, pokud se za ně neočekává žádná protihodnota. Zaměstnanci nesmějí požadovat ani přijímat žádné osobní Výhody, a to ani pro sebe, ani pro osoby, které jsou jim blízké.
Poznámka: Dárky v hodnotě přesahující 50 € je třeba nahlásit a mohou být povoleny s výhradou schválení. Je třeba dodržovat daňové předpisy, a to i u dárků nižší hodnoty.

Střet zájmů
Potenciální nebo skutečné střety zájmů je nutné oznámit, aby bylo možné najít transparentní řešení.

Otevřený a úplný tok informací je pro náš úspěch zásadní. Informace nesmějí být zadržovány, zkreslovány ani předávány selektivně.

Důvěrné informace
Obchodní a provozní tajemství je třeba chránit a smí být předávána pouze s příslušným oprávněním. Tato povinnost platí i po skončení pracovního poměru.

Ochrana osobních údajů
Osobní údaje smí být shromažďovány, zpracovávány nebo předávány pouze v souladu s právními předpisy.

Dokumentace
Všechny obchodní transakce je třeba dokumentovat úplně, správně a transparentně.

Podnikové zdroje
Zdroje, jako jsou materiál, pracovní doba, nástroje, software, data nebo duševní vlastnictví, je třeba využívat zodpovědně a výhradně pro obchodní účely.

Vynikající kvalita, bezpečnost a spolehlivost našich inovativních produktů jsou základem naší firemní identity. Zavazujeme se k inovacím, neustálému zlepšování, dodržování vysokých standardů kvality a důslednému použití systémů řízení kvality. Za to nese odpovědnost každý zaměstnanec.

Lidská práva
Respektujeme mezinárodní standardy v oblasti lidských práv a odmítáme jakoukoli formu nucené práce nebo dětské práce.

Pracovní podmínky
Uznáváme právo našich zaměstnanců na vstup do odborových organizací a na zakládání zástupců zaměstnanců. Odměny odpovídají minimálně zákonným a odvětvovým požadavkům. Respektujeme mezinárodně uznávaná lidská práva a podporujeme jejich dodržování.

Zdraví a bezpečnost
Bezpečnost práce má nejvyšší prioritu. Opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví integrujeme do všech procesů a usilujeme o úplné zamezení pracovním úrazům.

Ochrana životního prostředí
Zasazujeme se o zásadně odpovědné nakládání se zdroji a ochranu životního prostředí a klimatu. Zákonné environmentální normy jsou dodržovány nebo překračovány. Každý zaměstnanec svým chováním přispívá k udržitelnosti.

Kodex chování je nedílnou součástí naší firemní kultury. Každý vedoucí pracovník plní vzorovou roli – svým chováním i podporou svých týmů při dodržování pravidel. Porušení zákonů nebo tohoto kodexu nebude tolerováno bez ohledu na pozici či funkci.

Orientace při obtížných rozhodnutích

Polož si následující otázky:

  • Je moje rozhodnutí legální a odpovídá firemním pravidlům?

  • Jednám v nejlepším zájmu společnosti a bez ohledu na osobní výhody?

  • Mohlo by být moje rozhodnutí otevřeně sděleno – bez negativních důsledků?

  • Přispívá mé chování k ochraně dobré pověsti společnosti BESSEY?

V případě nejistot jsou k dispozici vedoucí pracovníci, personální oddělení a vedení společnosti.

Datum vydání: listopad 2026